社内報のクオリティが決まるポイントとは？（前提整理）

社内報は「作れば読まれる」ものではありません。読者である社員の状況、届けたい情報、組織課題とのつながりなど、社内コミュニケーション設計が不十分なまま制作に入ると、読まれない・反応がない・マンネリ化するといった課題が必ず発生します。
まずは、クオリティを左右する構造的なポイントから整理します。

社内報の目的が曖昧なまま作ると必ず失敗する理由

目的が「とりあえず情報共有」「毎月作るものだから」になっている社内報は、読者に何も刺さりません。社内報には必ず “解決すべき企業課題” と結びついた目的設定が必要です。

例：

• 理念浸透
• 部署間コミュニケーションの活性化
• エンゲージメント向上

を明確にし、予算オーバーを防ぐ“契約書のような存在”です。

目的が曖昧だと、記事の方向性がブレ、読者の満足度も測れないため改善も進みません。

読者（社員）に“読まれる社内報”に必要な要素

読まれる社内報は例外なく、

• 手間なく読める構成
• 読者の立場に寄り添った記事設計
• 読むメリットが一目でわかる導入

を満たしています。
さらに、社員が「自分に関係がある情報だ」と理解できるよう、人物・部署・プロジェクトを中心に据えた構成が効果的です。

紙・PDF・デジタル社内報の違いと使い分け

形式	強み	弱み	向いているケース
紙	保存性・親しみやすい	コストと手間が大きい	製造業・現場中心
PDF	作りやすい	読了率の把握が難しい	小規模組織
デジタル	分析・即時更新・スマホ最適化	ツールの導入が必要	従業員が多い企業・情報量が多い組織

「どれが正解」ではなく、目的と組織文化に合わせて選ぶことが重要です。

社内報のクオリティを高めるには、やみくもに企画を増やすのではなく、目的・読者・情報導線まで整理された社内コミュニケーション設計が不可欠です。
もし現状の社内報が「読まれない」「改善点がわからない」と感じている場合は、まずは現状の構成・フロー・導線を棚卸しすることから始めませんか？

当社では現状診断や改善アドバイスも行っております。お気軽にご相談ください。

社内報のクオリティを上げる5つのコツ：総合ガイド

ここからは、社内報の質を大幅に向上させるための具体的な5つのコツを紹介します。

コツ1｜目的とターゲットを明確にする「社内コミュニケーション設計」

社内報づくりの第一歩は、組織課題に直結した目的設定です。
「理念浸透」「エンゲージメント向上」「部署間理解」など、企業課題と明確に紐づく目的を定義しましょう。
ターゲット設定も同様に重要で、部署・役職・関与度を分類したテンプレートを使えばブレずに設計できます。
さらに、読後行動設計を導入し、「読んだ後にどう行動してほしいか」を明確にすることで、記事の方向性が一気に定まります。

コツ2｜企画の質を上げる構成術

人気企画には共通点があります。経営者インタビュー、プロジェクト紹介、人事発信など「社員が関心を持つテーマ」を軸に構成すると読まれやすくなります。
さらに、序文 → 事例 → 行動導線という読みやすい構成原則を押さえることで、読了率が向上します。
マンネリ対策としては、季節企画・クロス部門企画など、組織の動きに合わせて変化をつけることが重要です。

コツ3｜“編集フロー最適化”でムダな工数を減らす

社内報制作には「原稿の遅れ」「確認者が多い」「校正の重複」など、ムダが発生しやすいポイントが複数あります。
取材・原稿・校正をテンプレート化することで、編集フロー最適化が進み、制作スピードが大幅に上がります。
また、複数人で作業する場合は共通フォーマットを作り、認識ズレを根本から防ぐ仕組みが重要です。

コツ4｜読みやすさを左右するデザインと文章の基本

文章は「結論 → 理由 → 具体例」の3段階構造で書くと驚くほど読みやすくなります。
デザイン面では色の使いすぎを避け、余白を十分に取り、写真のクオリティにもこだわることで印象が大きく変わります。
また、社内向けCTAを適切な位置に配置し、読後行動を自然に誘導することで、行動ベースの成果も高まります。

• AIデータ（編集可能データ）を自社が持てるか
• 改版時に追加費用はいくらか
• 二次利用の際の費用はいくらか

コツ5｜デジタル活用で制作～配布までを効率化する

デジタル社内報は即時発行・アクセス分析・アーカイブが可能で、紙やPDFの課題を解消できます。
また、記事や写真を再利用できるコンテンツ資産化をしくみ化することで、制作工数を大幅に削減できます。確認作業もスムーズに行うことができ、編集フローの最適化につながります。
紙・PDF運用からデジタルへ移行する場合は、段階的に情報を整理し、小規模な試験運用から始めるとスムーズです。

社内報の改善は“社内エンゲージメント指標”で定量化できる

社内報の質を数値化する指標

社内エンゲージメント指標を活用することで、社内報の改善余地が明確になります。
以下の指標をご参照し、毎号データを取ることで効果的案改善を行えます。

• 開封率/閲覧数
• 滞在時間
• 反応率
• アンケート回収率

数値を活用した改善サイクル（PDCA）

数値を定期的にチェックし、企画・構成・配信方法を見直すことで、継続的に改善できます。

アンケートを使った“定性的評価”の取り方

「読みやすい企画」「もっと知りたいテーマ」など、社員目線の評価を集めましょう。

効率化したい担当者向け — デジタル社内報ツールが向いているケース

読者のUXや社内環境を鑑みる

• 制作工数が多い／関係者が多い／配布に手間がかかる場合
  承認者が多く、校正が多段階で発生する企業はデジタル化の恩恵が大きいです。
• スマホで読まれる前提の会社
  現場社員・若手社員が多い企業ではスマホ読みが主流。デジタルは必須。
• 紙＋デジタル“ハイブリッド運用”という選択肢
  両方の強みを活かし「役員は紙・現場はデジタル」なども可能です。

デジタル社内報を活用すれば「効率化」「可視化」「読みやすさ」を同時に実現できます。紙・PDFからいきなり完全移行する必要はなく、まずは一部企画だけデジタル化する段階的アプローチも可能です。

交通新聞社のデジタル社内報ツール『Coridge』で出来ること

Coridgeは、企業内コミュニケーションを強化するためのクラウド型社内報サービスです。
紙媒体の課題を解消し、情報共有をスピーディかつ双方向に進められるのが特徴。Webベースなので、スマホやPCからいつでもアクセス可能で、社員のエンゲージメント向上に寄与します。
さらに、デザインやレイアウトの自由度が高く、運用負荷を軽減する仕組みも備えています。セキュリティや認証機能も充実しており、安心して社内情報を発信できるプラットフォームです。

便利な機能の一部をご紹介

1. 「いいね」・記事コメント・ユーザー投稿などで、社員同士の双方向コミュニケーションを促進
2. プッシュ通知機能で、記事の閲覧を促し参加率アップ
3. TOPレイアウトの自由カスタマイズに対応し、豊富なパーツで社風に沿ったデザインを実現
4. 誰でも簡単に使えるUI設計で、ITリテラシーが高くない社員でも直感的に操作できる
5. 認証方式の多様化（IP制限／Basic認証／パスワードなど）で、セキュアな社内運用が可能
6. WEB記事をPDFにまとめて保存でき、アーカイブとしても活用可能
7. 紙とWEBの併用もでき、両方のメリットを活かした運用が可能
8. “大容量の画像・動画保存（500GB〜）”に対応し、リッチなコンテンツを安心して保管
9. プロの編集者による運用サポートがあり、コンテンツ制作の負荷も軽減

制作負担を減らし、より価値ある社内報へ。まずはお気軽にお問い合わせください。

『Coridge』についてはこちら

まとめ｜社内報のクオリティは“設計とフロー”で決まる



5つのコツの要点整理

1. 目的・読者を徹底的に明確化
2. 読まれる企画の構成を押さえる
3. 編集フロー最適化でムダを排除
4. 文章・デザインの基本を守る
5. デジタル活用で効率と質の両立

まず改善するべきポイントは、目的・導線・フローの3つ。
ここだけで社内報の質は大きく変わります。

社内報のクオリティを高める最大の近道は「設計」と「フロー」を整えることです。どれだけデザインを磨いても、目的や導線が曖昧では成果につながりません。当社では、目的整理から編集フロー改善、デジタル移行のサポートまでワンストップで支援しています。
「まずは現状の課題を知りたい」という段階でも大歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

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FAQ — 社内報の作成でよくある疑問

Q1. 社内報はどのくらいの頻度で発行するのがベスト？

月1回が理想ですが、負担が重い場合は隔月でも問題ありません。重要なのは「質の維持」です。

発行サイクルは、編集体制・ネタの蓄積・レビュー工数に合わせて調整しましょう。定期的にエンゲージメント指標（閲覧率・滞在時間・アンケート回収率など）を確認すると、最適な頻度が見えてきます。

Q2. 社内報のネタが尽きたときの対処法は？

部署横断企画・プロジェクト特集・社員の働き方紹介など、企画フォーマットを持っておくと枯れません。

例：

• 「1on1のコツ」や「安全衛生トピック」を毎月固定枠で連載。
• 新入社員／社内有識者のインタビューを四半期でローテーション。
• 数値ダッシュボード（売上・品質・CS）をミニコラム化して継続。
フォーマット化により、収集〜編集〜承認の流れが標準化され、ネタ切れを防げます。

Q3. デジタル社内報は紙より効果があるの？

分析機能・スマホ最適化・即時更新が可能なため、多くの企業で成果が出ています。ただし併用も有効です。

デジタルは到達率・読了率・クリック率が計測でき、PDCAが回しやすいのが強み。一方で紙は保存性・閲覧ハードルの低さに優れ、現場中心の職種には親和性があります。社内の環境に合わせてハイブリッド運用を検討しましょう。